社会实践(通讯稿1)7月10日

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社会实践(通讯稿1)7月10日

2010暑期社会实践系列报道---计信院暑期社会实践7月6日赴南京国展中心调查通讯稿(一)

                        

                        认清现在 把握未来

         —计信院关于南京地区企业对电子信息类大学生需求的调查团队7月10日通讯稿

           

在7月6日的时候,我们就得到消息说,在南京的国展中心将会有一场的大型的招聘会,我们想机会难得,便发动我们时间小分队感兴趣的成员去做一些调查,并且做了一些访谈,事实说明我们是对的,在调查的过程中我们的收获颇丰,只是当时我们的哦在忙于考试,没有来的及做及时的总结,今天(7月10日)早上9点,小组成员紧急召集,将当天的成果做

出来。

     因为国展中心的招聘会是从早上11:00到下午的3:00的,时间只有三个小时,我们都必须抓紧时间,最后决定是我们实践小分队的队长朱磊同学,李富豪和刘力宾担任了这项“艰巨的任务”。

    在之前的一天的晚上,我们都做好了充分的准备,上网找路线看要怎么到那里去,借相机,至少要做个“证据”吧,然而对于我们来说最重要的是没我们要怎么去访谈那些公司的招聘主管,因为我们都是第一次做社会实践调查,对与怎么做都还很不了解,更别提要和公司的的高管进行一对一的访谈了。不过我们只前也是了解过的“2008年下半年以来,由于受到经济危机的影响,电子信息产业越来越不景气,其发展面临严峻挑战,那么对于学习与电子信息类相关专业的大学生而言则面临着更大的挑战。”这是我们的调查主题,因此,我们就在这方面做好了充分的准备,也想好了好多的问题,在我们的成员之间也排演了几遍,最后我们终于信心满满的去调查。

     早上,才7:00的时候,我们小分队的组长就把我们两个人叫醒了,他总是那么的积极,不过想象着我们将要见到的人山人海的求职场景,我们内心还是无比的激动。毕竟,这都是我们的第一次嘛!

     于是,一路颠簸,转站三路,终于我们在10:45左右的时候来到了南京国展中心,说来还真是巧,在路上我们碰到一位学长,他本身也是电子信息累专业的学生,不过他是来求职的。从学长那里我们也了解到许多的信息,他说这是年中的招聘会,应该不会有很多的人,因为好的学生在上半年就和好的企业签订了合同,而且这次来的招聘的企业,也都是一些二流的企业,来的毕业生也都是一些专业不是很好的,能力比较差的同学。果真,来到国展中心中,我们没有见到那种人山人海的“专管情景”,不知道是我们来的太早了,还是果真如学长所说……

    首先,我们从主办方那里我们领到了一份简历表,上面所列都是一些应聘人的基本信息,由于我们调查主题的明确性,我们直奔电子专区,电子专区的人好像多一点,但也不是很多,在平复了自己起伏的心情之后,我们决定开始走上前和公司的主管进行一对一的访谈。

     公司的主管,我们相信是对电子信息产业对大学生人才需求最清楚的一类人了,尤其是负责招聘的人员,在他们眼里,什么样的人才才是符合他们需要的呢?他们需要的人才类型和我们大学生人才现状又有什么样的差别呢?带着这样的问题,我们开始了我们的访谈之路……

     首先是我们的社会实践小分队的负责人朱磊,他找到了富士康(南京)软件有限公司,公司的主管好像很和善的样子,当我们讲明我们的来意的时候,他们仍然个我们耐心的讲解,这给了我们很大的鼓励。

     下面是我们访谈说做的一些重要的记录:

 

访谈时间:2010-7-6

采访方式:面对面采访

采访对象:富士康(南京)软件有限公司

采访者:朱磊

采访目的:了解企业对大学生(电子信息类)人才有怎么样的需求以及对现状的满意度

采访内容:

          问:您好,我能向您咨询一下问题吗?

          答:嗯!好啊,你看起来好像不是来求职的,好像还是个在校大学生啊?

          问:呵呵,是啊,我们在做一项暑期社会实践,是关于南京地区电子信息类产业对大学生人才需求的调查,我们听说这里有一场招聘会,就来到了这里,我能占用您一会儿时间,问您几个问题吗?

          答:哦,你们做的很有意义啊,呵呵,没关系,你问吧。

          问:谢谢,请问你们公司比较注重大学生的那些能力呢?比如说什么专业的能力,社团啊什么的?

          答:这个嘛,其实我们注重的更多的还是综合的能力,都很重要啊,不过还是专业能力更加重要一些,这个社会先在讲的最多的就是能力!

          问:嗯,那您人为我们大学生在一些证书面前应该怎么做呢,比如像一些英语四级证书啊,计算机等级证书啊什么的,您认为这个重要吗?

          答:当然很重要了,刚才说的很重要的是能力,而这些证书就是证明你的能力的,不是吗?!

          问:呵呵,是啊,……

          答:其实,现在的大学生就是眼高手低,很多的企业及很不喜欢这样的人,因为不会有一个企业愿意去花费一些时间、金钱去培养那些迟早要离开公司的人,对吧,还有,对于那些有经验的人,很多企业都特别的青睐。

          问:哦,那您对我们在校的大学生有一些什么建议吗?比如说在学习方面啊、或者在时间方面什么的?

          答:我认为啊,在大学里,最重要的还是学习,在学习学好的基础上在去参加一些社团,去锻炼自己的能力,这样下来大学四年肯定是不会有说收获的,出来了也会受到很多的青睐……

             …………………………………………………………

          问:哦,我知道了,谢谢您啊,打扰您了。

          答:没事,祝你们成功啊!

          问:谢谢您,再见!

          答:拜拜。

之后,我们实践小分队的成员李富豪,刘力宾也分别对其他的企业的主管进行了访谈,在此就不意义列出。

 

采访总结:  

在大学的时候,我们总是在想企业具体需要我们具有哪些能力,怎么做才能满足他们的需求,结合对相关人员的采访,主要有以下几个方面。

 

   1.再学习能力(既是接受新事物的能力)

     首先,我们在学校里面学的东西,将来不一定可以应用于实践。那为什么我们还要学这些东西呢?这就是再学习能力的培养问题,经调查发现,很多学生喜欢突击考试,而对书上的思维方法却不很了解,但是这种方法恰恰是企业所重视的,这就是一个差距点,我们应该努力学习思维方法,而不是只是掌握考试内容。

 

    2.外语和计算机证书

     经过对江宁大学生调查发现,大部分被大学生对英语相当的不重视,其中最主要的原因是他们认为学习英语对以后的工作没有用。学习英语也只是为了应付等级考试。而事实真的是这样吗?结合对相关企业的采访得知,很多企业内部的部分文档会用英语来写,所以他们招聘的时候才会默认的选择英语四级通过的。这就是我们所认为的英语与企业认识的不同点。而关于计算机,企业和大学生看法比较统一,即计算机是基本能力,肯定需要掌握。

 

    3.参加或者组织社团活动

      对于这一点,企业的看法也很不相同,倾向于研究型的企业通常不会对你的社团经历感兴趣,而对于经销类的企业,社团组织能力又是相当的重要。作为大学生,我们应该从实际出发,不应该盲目的加入社团,而应该在选择好自己未来道路的基础上有选择性的加入和组织社团。假设你将来准备从事研究性的工作,社团就是可有可无的,、;假设你将来准备做一个的组织者,那么加入和组织社团就显得必不可少。

 

    4.综合能力和学习成绩

       从企业的角度考虑,他们肯定希望自己所用的大学生是有能力的,而一个企业怎么能在招聘面试那么短的时间内判断你是否具有能力呢?假设你参加过很多有影响力的比赛并且取得优秀成绩,那么他们肯定会承认你。而对于大部分人来说,是没有参加比赛的,那么你怎么样他们认可你呢?这时候学习成绩就显得相当重要了,就相当于一个敲门砖。所以早你没有很多大奖的时候还是努力学习增加自己的竞争力吧。

 

    5.企业不接受大学生实习和部分工作要求经验  

       对于很多企业的招聘,一般会把具有工作经验放到重要位置,。而大学生刚刚毕业,哪里来的工作经验?对大部分的学生调查认为毕业之前进入公司实习是必要的,然而与之对应的是大部分企业不接受大学生实习,企业认为:教会一个大学生的投资大于收益,并且将来可能会为自己的竞争对手工作,我们应当理解企业的做法,毕竟企业的目的是盈利。这就是部分工作要求经验和企业不接受大学生实习的矛盾。 

 

     6.实际工资和期望工资之间的差距

       大部分大学生对现在企业的起始工资表示不满意,他们认为,教育投资了很多就应该获得高回报,而企业似乎永远不能满足他们的这个要求。企业认为员工的工资适合对应的工作能力相关的,而不只是学历。企业方面有个人举了个很通俗的例子:假设我们招聘的时候工资很高,而你进入企业以后发现你没有这个与工资相对应的能力,企业又不能毁约,于是只有以低工资许诺招聘,而具体工资则有实际能力而定,不要担心,毕竟是金子总会发光的,所以努力学习工作吧。


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